Ekzemploj inkludas seksperforton, falsado, ŝtelo, ktp
Vi konfirmi ke vi havas sciigita ĉiujn viajn komercajn interesojn en la Firmao ĉu aŭ ne ili estas similaj al aŭ en konflikto kun la negoco (es) aŭ la aktivecoj de la Firmao, ĉiuj cirkonstancoj en respekto de kiu ekzistas, aŭ povus esti perceptita, konflikto de intereso inter la Firmao kaj vi aŭ iu tujaj parencojAnkaŭ, vi konsentas tuj sciigas, al la Firmao ajna tia interesoj aŭ cirkonstancoj kiuj povas ekesti dum via dungado. Ĉiuj informo koncerne al la aferoj aŭ negoco aferoj de la Firmao (kaj ajna alia grava filio kaj a? komerca asociito de la Firmao) - konceptoj, labormetodojn, kliento tekon, strategioj - tio venis al via scio de la kialoj de via dungado estas opiniita por esti konfidenca kaj konsiderita komerca sekreto. Vi estos postulita da? rigi striktan konfidencon de tia informo kaj datumo kiu povas veni al via posedo aŭ scio de virto de la engaĝiĝo, uzi ĝin nur kiel povas esti postulita en la normala kurso de via laboro kaj ne malkaŝi aŭ diskonigi ajnan informon aŭ datumojn, sen antaŭa konsento de oficiala oficiro de la Firmao. Vi devas ĉiam teni la detaloj de via salajro kaj employment benefits ĉe la Firmao strikte kaj ne devas sciigi tiajn detalojn al iu alia persono ene de la Firmao.
Vi devas uzi la Kompania nomo, Logos varmarkoj, aŭ aliaj asertoj strikte en la maniero permesita de la Firmao politikojn aŭ por la celoj de provizado de Servoj delegis al vi la mezuro postulita. Ĉu dum aŭ la finaĵo de via dungado agi kun maksimuma fideleco kaj ĉu ne divulge malkaŝi aŭ ajna tia konfidenca informo al triaj partioj aŭ fari uzon de tiaj informoj por via propra utilo de li utiloj de ajna tria partio, aŭ dum la daŭro de via dungado aŭ poste.
Ĉi tiu paragrafo aplikiĝas dum la dungado kaj daŭras dum dudek-kvar monatoj post finiĝo aŭ finaĵo de dungado. Malsukceso al aliĝo al ĉi tiu frazo invitos la? le? a ago de la Firmao. Bonvolu noti ke retpo? to sendita al vi kaj de vi povas esti monitorita de tempo al tempo por la celo de identigado de iu ajn ne-plenumo de la Firmao politikojn aŭ aplikeblaj le? o. ? I tiu retpo? to kune kun aldonaĵoj estas konsiderita kiel posedaĵo de la firmao.
Vi estos regita de la Firmao politikoj dum via dungado
Se tia monitorado diskonigas bre? o de ajna leĝo aŭ Kompania politikoj, disciplina ago povas sekvi inkluzive de ĉesigo de la okupo.
Dum la provperiodo (inkluzive de iu finaĵo), servoj povas esti finita fare de ĉiu partio, donante al skriba avizo al unu semajno aŭ salajro pago en Lieu de thereof.
Post konfirmo, servoj povas esti finita fare de ĉiu partio, donante du monatojn' avizo, kiu konsistas ne-intertraktebla deviga laboranta periodo de unu monato, kun la cetero de la avizo periodo estanta intertraktebla sur ambaŭ flankoj (por interkonsenti la daton salajro pago en lieu de avizo se iu ajn). La Firmao povas fini interrompi viajn servojn ĉe ĝia diskreteco ? e ajna tempo tuj al skriba avizo al vi, se? i estis kvaza? a kaj prima facie establita tra prepara interna enketo ke vi havas farita (mi) ajna abomenindaj krima ago aŭ ajna delikto implikanta moralan turpitude. (ii) seksa ĝenado aŭ (iii) alia ago kiu minacas aŭ verŝajna por damaĝi la Firmao reputacion. Vi estas postulataj por identigi kaj trejni vian anstataŭaĵo kaj faciligi sukcesa transdono de scio translokigo.
Malsukceso observi kun la frazo estus konsiderita kontraŭ la politiko de la Kompanio.
La antaŭa aprobo de la Administrado devas esti konsiderita kiel escepto al ĉi tiu frazo tra reciproka kompromiso inter ambaŭ la partioj. La Kompanio rezervas la rajton fini vian dungado sur la tereno menciita en paragrafo dek unu sube. En tia okazo, vi estos submetata al tuja maldungo kaj la Firmao ne estos inklina por doni al vi pagi por la periodo de avizo. La Firmao plue rezervas la rajton iniciati la? le? a ago kiel ĝi opinias kapablan. Se ? e ajna tempo dum via dungado, ĝi estas trovita, ke vi faris falsa aŭ nekompleta deklaro pri via kvalifiko sperto kaj aliaj detale, via nomumo estos traktita malplenon kun tuja efiko sen ajna pago en lieu de avizo periodo. Se ? e ajna tempo dum la kurso de via dungado, ĝi estas trovita, ke vi faris ajnan ago de malpura miskonduto aŭ grava rompo de dungado terminoj, estis kulpa de konduto emanta alporti vin mem a? la Firmao en disrepute, forestis por kontinua periodo de dek tagoj sen aprobo informo, indulgita en politiko malobservo fraŭdo financaj neregulaĵoj kaj aŭ estis trovita pruvi nekontentiga laboron agado viaj servoj estos finita kaj vi ne estos rajtigita al iu avizo periodo aŭ pago en lieu de gxi. Vi estos rajtigita al Indiferenta Malsana Folioj: Nacia Festo ferioj kiel kondiĉita de le? o firmao politiko, en kalendara jaro. La sama povas esti ŝanĝita de tempo al tempo en konsento kun ŝanĝoj en la leĝo kaj aŭ kompania politiko. La firmao devas repagi ? iuj via racia elspezoj falinta en la plenumo de viaj devoj, kiel specifis supre sur submetiĝo de kvitancoj. La demetis asertas procedo devas esti sekvita vi estos rajtigita por repago de movebla telefono elspezoj sur reala por kompania politiko. Dum via dungado aŭ en la okazaĵo de iu finaĵo de la Kompanio estas rajtigita por dedukti ajna kvanto pro la de vi al la Firmao de fakta totala kompenso, inkluzive de sed ne limigita al: Ajna dedukto rilataj al lasi aŭ ferio prenita en eksceso de la? rajteco kiel ĉe la dato de finaĵo de dungado: kaj Ajna dedukto kun respekto al elspezoj provokita de la Kompanio aŭ la kosto de la riparo de damaĝo al la Firmao nemovebla? o ka? zi de vi (kaj reakiri la sama). Vi devas tuj al peto de la Firmao kaj en iu okazaĵo al la expiry aŭ finaĵo de via dungado reveno kaj kapitulaci al Kompania tekkomputilo kaj aliaj asignita valora? o, ? iuj tia konfidenca informo inkluzivanta sen limo, datumoj, informo, dosieroj, libroj, revuoj, raportoj, dokumentoj, manlibroj, ajna scio datumbazo en kiu ajn formo, inkluzive de sed ne limigita al elektronike tenis datumon, kiu koncernas la komercon de la Firmao, kiu eble estis preparita de vi aŭ veni en via posedo gardo aŭ kontrolo en la kurso de via dungado. Por periodo de du jaroj poste (krom kun la skriba aprobo de la Firmao) vi ne peti komercon en konkurado kun la Firmao nek pasi informon al tria partio, kiu povas rezulti en la sama efekto de ajna alia organizo kiu estas ĉe la datumoj de apartigo kliento aŭ perspektivo kun kiu intertraktadoj estas okazantaj nek volas vi en konkurado aŭ proponi provizo produktoj aŭ servoj kiu konkurencos rekte kun tiuj produktoj aŭ servoj proponita de la Kompania. Vi konsentas, ke por periodo de unu jaro post via apartigo de la Firmao vi ne klopodo por peti aŭ tenti for ajnan personon kiu estas dungita de la Firmao aŭ kiu estis en lia dungado ĝis ses monatoj anta? iri vian severance.
Sub la Seksa Ĝenado Antaŭzorgo Akto, seksa ĉikanado estas konsiderita kiel miskonduto.
La Konsekvencoj de tia miskonduto povas esti - aparte de dedukto de salajro, finaĵo de dungado aŭ translokigo al alia loko. Via nomumo estas kontingento sur Medicina Taŭgeco Atesto kontentiga referenco fono ĉekojn, inkluzive de konfirmo de via apliko materialoj eduko kaj dungado historio. Via okupo estas ankaŭ dependa sur via kapableco labori por la Firmao sen restrikto (t. vi ne havas ajnan ne - konkurencas devigo aŭ aliaj limigaj frazoj kun ajna anta? a dunganto). Ĝi estos deviga sur via parto por certigi observon al la aplikebla statusoj, regularoj kaj postuloj metis malsupren de la Firmao kaj aliaj reguligaj kaj laŭleĝaj korpoj. Malobservo de la terminoj kaj kondi? o menciita ĉi-ene allogus disciplina kaj la? le? a ago, inkluzive de la tuja ĉesigo. La Firmao rezervas la ? usta ? an? i la politikoj de tempo al tempo.
Vi estas konsilita teni vin mem ĝisdatigita sur ĉi tiuj politikoj kaj daŭri de la sama.
Mi ĉi-pere akceptas kaj konsentas al la terminoj kaj kondiĉoj de ĉi tiu kontrakto de dungado kaj ajnaj ŝanĝoj, aldonoj hereto. Mi ankaŭ promesas aliĝi kaj daŭri de la reguloj kaj regularoj de la Firmao kiel menciita kaj ŝanĝita de tempo al tempo. Kial Devas Havi Vojaĝoj Manlibroj por Dungitoj. Firmaoj bone-difinita vojaĝoj procezon en loko. Kial Dungito Referenco estas Preferita en la Organizo. Dungito referenco Programo estas unu Bezono de Dungito Elfara Administrado en la Organizo Kresko bone desegnita Performance management system estas o. Signifo de whistleblowing kaj whistleblower Kiam iamaj aŭ ekzistantaj dungito voĉo ilian koncernon kontraŭ iu ajn mal? uste. Malsamaj Dungito enga? i? o procezo realigita en la firmao estas Dungita enga? i? o procezo inkludas la laboron distr. Utiloj de Dungito Referenco Programo Dungito referenco Programo estas unu el la plej efika kaj fidinda rimedo. Kial Devas Havi Vojaĝoj Manlibroj por Dungitoj. Entreprenoj havas bone-difinita vojaĝoj procezon en loko. Kial Dungito Referenco estas Preferita en la Organizo. Dungito referenco Programo estas unu Bezono de Dungito Elfara Administrado en la Organizo Kresko bone desegnita Performance management system estas o. Signifo de whistleblowing kaj whistleblower Kiam iamaj aŭ ekzistantaj dungito voĉo ilian koncernon kontraŭ iu ajn mal? uste. Kio estas Laboron Rotacio kaj kiel ĝi estas utila en dungito enga? i? o Laboro Rotacio estas ? iu - ? irka? aran? i administri. Kandidato Spuranta Sistemo - granda Ne al Varbado stre? iteco Irita estas la tagoj kiam la rekrutigisto en organizo uzas. Kiel identigi kaj apliki elfara administrado akiri la plej bonan produktadon de ĝi.
Performance management estas unu el la.
Utiloj de Dungito Referenco Programo Dungito referenco Programo estas unu el la plej efika kaj fidinda rimedo. Utiloj de Elfara Administrado Sistemo de efika kaj bona elfara administrado sistemo ĉiam funkcias al.
Kial? Dungito Referenco estas Preferita en la Organizo. Dungito referenco Programo estas unu Kio estas Laboron Rotacio kaj kiel ĝi estas utila en dungito enga? i? o Laboro Rotacio estas ? iu - ? irka? aran? i administri.
Kandidato Spuranta Sistemo - granda Ne al Varbado stre? iteco Irita estas la tagoj kiam la rekrutigisto en organizo uzas. Kiel identigi kaj apliki agado administrado akiri la plej bonan produktadon de ĝi. Performance management estas unu el la. Utiloj de Dungito Referenco Programo Dungito referenco Programo estas unu el la plej efika kaj fidinda rimedo. Legu Pli.
